普安| 永善| 江西| 藤县| 北安| 淮阳| 九江县| 大竹| 怀宁| 河口| 德阳| 合江| 鄂州| 都兰| 宿松| 龙山| 济南| 小金| 靖边| 大方| 兴城| 房山| 六枝| 石屏| 靖边| 穆棱| 嵩县| 资溪| 大方| 高陵| 刚察| 淳化| 巩留| 基隆| 长丰| 翁牛特旗| 长海| 铜仁| 英吉沙| 五莲| 兰州| 绵竹| 呼玛| 镶黄旗| 黔西| 北安| 米林| 苏尼特右旗| 南充| 深泽| 吴起| 浠水| 印江| 利辛| 康马| 明水| 三门峡| 漳县| 松原| 通江| 仙桃| 洛宁| 察哈尔右翼前旗| 琼海| 郏县| 丰县| 乐清| 横县| 吴堡| 肥城| 礼县| 西和| 靖安| 陵川| 马鞍山| 砀山| 汉阳| 鸡西| 寿光| 武隆| 玉林| 安阳| 八宿| 武陟| 南通| 花溪| 永宁| 嫩江| 达拉特旗| 河津| 烟台| 津南| 阳新| 荣县| 常州| 嘉荫| 饶河| 竹山| 东港| 桂阳| 清水| 桐梓| 新巴尔虎右旗| 浏阳| 南海| 临清| 汉寿| 昂昂溪| 和顺| 封丘| 云集镇| 安顺| 山丹| 康马| 措勤| 万源| 光山| 申扎| 峨眉山| 涠洲岛| 泸州| 天门| 宜阳| 本溪满族自治县| 丹寨| 临县| 沭阳| 嘉鱼| 交城| 密山| 龙井| 济南| 昌吉| 长岭| 阳江| 沙雅| 玛沁| 濮阳| 丹徒| 乌兰浩特| 新青| 华宁| 保康| 缙云| 宁津| 饶河| 寿光| 塔什库尔干| 离石| 戚墅堰| 巴彦| 诸城| 徐闻| 紫阳| 桃园| 深州| 肃宁| 玛多| 陆丰| 吉安县| 涿鹿| 肇庆| 井陉矿| 河口| 株洲县| 武乡| 昌都| 涟水| 容城| 花莲| 青阳| 宜君| 右玉| 漳平| 亚东| 威海| 浙江| 都兰| 当雄| 怀宁| 长泰| 台南县| 乌当| 萨嘎| 来安| 大姚| 望城| 呼玛| 沅陵| 君山| 榆树| 鄄城| 同心| 方正| 黔江| 万全| 遵义市| 文水| 萨迦| 四会| 黔西| 隆尧| 南汇| 运城| 西峰| 庆元| 岚皋| 湖南| 苍溪| 涠洲岛| 柳江| 科尔沁左翼后旗| 科尔沁左翼后旗| 彭泽| 崇信| 科尔沁右翼中旗| 平顺| 西藏| 扶沟| 华宁| 双城| 太谷| 三台| 吴中| 西乌珠穆沁旗| 南木林| 丰宁| 额尔古纳| 房山| 白朗| 西藏| 思南| 华阴| 延津| 鹿泉| 甘肃| 湛江| 鲁甸| 夏邑| 庐江| 铜鼓| 东西湖| 襄阳| 岷县| 翁源| 泽库| 宣化县| 泌阳| 资阳| 美姑| 兴国| 山东| 平鲁| 平泉| 广昌| 新和| 饶河| 富民| 乌拉特前旗| 寿县| 安远| 吉木萨尔| 博白| 呼伦贝尔| 百度

Посол Беларуси в Китае инициатива “Пояс и путь” приносит возможности для развития Беларуси

2019-05-22 10:34 来源:中国质量新闻网

  Посол Беларуси в Китае инициатива “Пояс и путь” приносит возможности для развития Беларуси

  百度“老中医”还不时嘘寒问暖,发一些贴心的生活提示,让阎女士觉得“老中医”挺靠谱,于是购买了两个疗程的药膏。鼓励名中医传承工作室建立县乡工作分站,为基层培养名中医传承人。

近日,省卫生计生委、省财政厅等八部门联合印发《河北省中医药强省建设人才支撑计划(2018-2030年)》,明确提出从今年开始我省将实施中医药强省建设人才支撑计划,到2030年全省中医医师达到6万人,中医药人才培养体系进一步健全完善,符合中医药特点、有利于中医药人才成长和发挥作用的体制机制基本建立,中医药人才队伍规模显著增长,布局、结构更加合理,素质明显提高,成为全面建成中医药强省的重要支撑和重要力量。二是《办法》明确了残疾人服务机构的行业管理部门以及中国残疾人联合会的职责任务。

  现在的古楠村,家家户户新建了住房,家庭轿车普及率超过了50%。  (五)承担机关精神文明建设和机关人员思想政治工作;了解、反映群众的意见,维护群众的正当权益,协调解决群众的实际困难。

  习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。武汉大学一部名为“漂洋过海,只为相见”的H5作品近日火了。

  对话  吴小波:如果不及时救他就会有生命危险  无锡市人民医院胸外科副主任吴小波在赴美探亲的往返途中两次出手救助突发疾病的乘客,被网友称赞为“三万英尺未穿白大褂的医生”。

    三天后,一场由区纪委牵头、多部门联动的扶贫领域专项整治活动在全区展开。

  下一步,我们将坚定不移以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,按照中央决策部署和这次会议要求,持续深化人才发展体制机制改革,探索西部地区引才用才留才新路径,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!要简除繁苛,制定方便简约、行之有效的规则,让科研人员少一些羁绊束缚和杂事干扰,多一些时间去自由探索。

  吸引集聚创新驱动发展急需人才。

    后来我了解到,在飞机航班上,专业医生紧急施救的情况不常见。对少年班人才培养效果的观察,不能太急切,周期要长一些。

    近年来,检察机关推动打击和预防网络犯罪力度持续增强。

  百度加强知识产权保护,严厉打击侵权行为,使创新者的合法权益得到有力保护。

  在省委人才工作领导小组述职会当天,恰逢省委主要领导率队外出调研,但几位述职对象都是在述职发言后再赶去参加调研。  “自从实行了财政因素分配法,‘跑步钱进’没了市场,‘吃拿卡要’没了机会,廉政风险指数一下降到了历史最低点。

  百度 百度 百度

  Посол Беларуси в Китае инициатива “Пояс и путь” приносит возможности для развития Беларуси

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-05-22 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-05-22 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

技术支持:赢天下导航